a16z berbicara tentang perekrutan: bagaimana anda memilih antara dienkripsi asli dan bakat tradisional

Judul asli:Ketika pengalaman blockchain sangat penting... dan ketika tidak

Organiser lainnya

Bahasa asli: TecFlow Deep Tide

 

Sebagai pengembangan industri enkripsi telah menghasilkan permintaan besar untuk bakat, pendiri enkripsi perlu tahu bagaimana menemukan dan merekrut bakat yang baik - baik masyarakat pribumi dalam industri enkripsi dan mereka dengan pengalaman teknologi tradisional. Namun, salah satu masalah terbesar adalah apakah Anda membutuhkan seseorang dengan pengalaman dalam industri enkripsi atau seseorang yang bisa belajar tentang hal itu. Hal ini telah menimbulkan debat tak berujung dalam perusahaan。

Kabar baiknya adalah bahwa industri uang terenkripsi bukan yang pertama menghadapi kesulitan dalam hal saluran bakat. Ini berarti bahwa Anda dapat menarik pada beberapa dewasa pengalaman praktis dan menemukan orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat. Tujuan dari panduan ini adalah untuk membantu para pendiri dan perekrut menilai ketika pengalaman dari industri enkripsi sangat penting, ketika jenis pengalaman lainnya dapat memiliki dampak terbesar, dan tantangan dan pertimbangan yang perlu dibahas dalam proses perekrutan。

Untuk menyederhanakan pemikiran, dapat dipahami bahwa ada beberapa perbedaan antara perusahaan enkripsi dan perusahaan teknologi tradisional, tetapi Anda tidak menciptakan sebuah "perusahaan terenkripsi", tapi sebuah perusahaan teknologi, dalam hal proses dan praktek terbaik untuk menemukan, merekrut dan memasuki pekerjaan. Oleh karena itu penting untuk menerapkan praktek terbaik yang dewasa dan menemukan orang dengan keterampilan yang tepat。

Kau butuh orang yang punya kemampuan enkripsi

Secara empiris, itu adalah keuntungan penting untuk rumah-tumbuh profesional dalam mata uang terenkripsi untuk dapat bekerja segera. Proyek berisiko tinggi biasanya waktu - kritis dan setiap hari kritis. Dalam beberapa kasus, keahlian rumah-tumbuh mata uang terenkripsi sangat penting. Hal ini terutama benar dalam posisi yang melibatkan teknologi rantai blok dan infrastruktur aplikasinya, di mana bahkan para profesional yang paling terampil dapat menghadapi kurva belajar curam。

Pembangunan kontrak cerdas adalah contoh yang baik. Perjanjian yang dijalankan secara otomatis secara langsung dikodekan pada rantai blok, membutuhkan presisi dan pemahaman dari logika decentrisasi, yang berbeda dari pemrograman tradisional. Sebuah celah dalam kontrak cerdas bisa memiliki konsekuensi bencana, bahkan jutaan dolar, dan itu oleh karena itu daerah berisiko tinggi di mana itu penting untuk memahami aturan。

Membawa bakat ke dalam industri yang begitu curam sebagai kurva pembelajaran mungkin merupakan tantangan, sebagaimana para kandidat mungkin perlu waktu untuk beradaptasi dengan nuansa teknologi rantai blok - decentrisasi dan sentralisasi, sumber yang lebih terbuka, dll - dan "budaya roh" dari industri enkripsi, yang termasuk istilah budaya yang berbedaUntuk cara berpikirSemuanya. Namun, bakat perusahaan yang tidak dienkripsi dapat mendorong industri enkripsi di banyak daerah, terutama saat perusahaan mulai berkembang. Sebagai contoh, profesional tradisional dengan rekayasa perangkat lunak atau latar belakang operasi dapat membawa mereka berbagai keterampilan dan kekayaan pengalaman, yang sering dibuat dalam perusahaan perangkat lunak besar. Profesional ini, yang biasanya memiliki beberapa pekerjaan, mampu mengatasi sistem birokrasi internal yang kompleks dan hambatan untuk memfasilitasi penyelesaian proyek. Fleksibilitas operasional ini menjadi aset yang kuat dalam sebuah tim multidisiplin dalam industri enkripsi。

Pengalaman skala juga sangat penting. Kandidat tradisional sering terlibat dalam pengembangan produk bagi jutaan pengguna dan telah mengatasi tantangan yang terkait dengan kesuksesan: memastikan sistem tetap berfungsi di bawah beban infrastruktur ekstrim, mengoptimalkan kinerja largescale dan menanggapi lonjakan tak terduga yang diminta. Pengalaman ini secara langsung berlaku untuk produk Web3, karena mereka beralih dari sebuah penonton enkripsi kecil ke pasar yang lebih mainstream。

Kandidat dari ilmu keuangan dan perusahaan teknologi, sebagai contoh, mungkin memiliki pengalaman penting dalam pembayaran teknologi atau peraturan keuangan, dan ini juga dapat memainkan peran dalam operasi Anda. Jika Anda mengembangkan infrastruktur atau aplikasi konsumen, kolam besar bakat telah mengumpulkan bertahun-tahun pengalaman skala di daerah ini. Pertimbangkan tumpang tindih dari pengalaman ini dan menilai bagaimana mereka dapat dengan cepat menguasai teknologi spesifik dalam industri enkripsi, sehingga membentuk tim ideal Anda. Lebih luas, kandidat dengan pengalaman dalam desain, pengalaman pengguna, skalabilitas, keamanan dan kepemimpinan juga dapat mempercepat inovasi dalam industri enkripsi, karena keterampilan ini biasanya khusus dalam bidang dan bahkan mungkin lebih cocok daripada mereka tanpa pengalaman seperti itu。

Setelah keterampilan yang diperlukan dan personil telah diidentifikasi (termasuk apakah mereka benar-benar perlu memiliki pengalaman yang dienkripsi), langkah berikutnya adalah keluar dan merekrut mereka。

Rekrut orang baik dari latar belakang apapun

Tantangan terbesar dan kesempatan terbesar sebenarnya dua sisi dari koin yang sama: Anda adalah perusahaan enkripsi。

Untuk beberapa kandidat dari perusahaan tradisional, enkripsiVolatilitas industriTerkiniDiaturKetidakpastian, istilah perdagangan danMemusnahkan produkMereka mungkin merasa terlalu aneh atau tidak menarik, atau bahkan keduanya. Tapi bagi orang lain, rasa yang sama dari ketidakakraban dan kadang-kadang ketidakstabilan menggairahkan mereka - tidak begitu banyak sebagai cacat, melainkan karakteristik perusahaan. Dalam dialog perekrutan, ada pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana para kandidat melihat stabilitas dan kenyamanan perusahaan besar dan peluang dan tantangan yang diberikan oleh perusahaan yang berkembang cepat. Menginformasikan mereka tentang tantangan tim Anda telah menghadapi selama beberapa minggu terakhir, menjelaskan bagaimana hal itu telah ditangani dan menekankan tanggung jawab setiap anggota tim, mengingat ukuran dan tahap pengembangan perusahaan. Reaksi mereka dapat memberitahu Anda bagaimana mereka akan merespon dalam situasi yang sama, atau setidaknya akan membiarkan mereka tahu apa yang perusahaan harapkan dari semua orang ketika situasi berikutnya terjadi。

Kandidat mungkin tidak tahu banyak tentang enkripsi pada kontak pertama Anda, tapi..Untuk memusatkan keuntunganRasa ingin tahu alami dan bunga adalah kuncinya. Sebuah sinyal penting dalam proses perekrutan apakah pengetahuan dan keterlibatan mereka telah diperdalam dari waktu ke waktu: apakah mereka mempelajari isinya sendiri? Bahkan, apakah orang-orang musyrik Mekah begitu rapi menyusun siasat mereka untuk mendustakan Rasululullah dan melakukan konspirasi untuk membunuhnya? Tunggu。

Untuk membedakan antara dua kategori kandidat - mereka yang skeptis tentang industri enkripsi dan mereka yang tertarik pada industri enkripsi - dan untuk menghindari membuang-buang waktu dan uang, untuk mengetahui motivasi kandidat secepat mungkin untuk memastikan bahwa mereka berada dalam arah yang sama dengan perusahaan Anda. Ini adalah prinsip dasar perekrutan, tetapi layak untuk ditekankan karena pentingnya, terutama dalam industri mata uang terenkripsi。

Setiap dialog perekrutan perlu disesuaikan dengan kandidat individu: apa yang membuat mereka memilih pekerjaan mereka saat ini? Apa yang membuat mereka tetap pada peran mereka? Faktor-faktor ini cenderung menjadi bagian penting dari keputusan-keputusan mereka membuat pada kesempatan ini. Jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini dimulai dengan percakapan telepon pertama dengan kandidat。

Pada akhir proses perekrutan, Anda ingin merekrut seseorang yang berbagi visi perusahaan dan bergairah tentang produk Anda. Pada saat yang sama, tim Anda harus melihat kedepan untuk karyawan baru; ini akan membantu Anda menilai apakah kandidat cocok untuk perusahaan Anda, terlepas dari apakah mereka memiliki pengalaman dalam industri enkripsi. Yang selalu arah Anda。

Karena kau menargetkan kandidat yang sangat dikenal, kampanye perekrutan harus disesuaikan dengan karakteristik mereka. Anda dapat mulai dengan menjelaskan dua perbedaan budaya dalam enkripsi:Satu adalah "budaya komputer", yang memandang memblokir rantai sebagai alat untuk membangun jaringan baru untuk mendorong kampanye komputasi baru; yang lainnya adalah "budaya kasino", yang berfokus terutama pada spekulasi, perdagangan dan perjudian。Kemudian Anda dapat berbagi bagaimana industri baru ini menawarkan kesempatan unik untuk membentuk kembali masa depan teknologi, mirip dengan perkembangan awal Internet。

Sebuah percobaan pemikiran yang berguna adalah untuk mencoba berbicara tentang produk dan perusahaan Anda tanpa menyebutkan enkripsi. Masalah apa yang diselesaikan perusahaanmu? Apa yang menginspirasimu untuk memulainya? Mengapa itu membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik? Pendekatan ini dapat membantu Anda menyampaikan ide-ide perusahaan dan visi tanpa mengganggu pendengar dari rincian teknis。

Titik masuk lain yang baik adalah pertanyaan sederhana: "Apa yang Anda ketahui tentang enkripsi?" Bahkan jika Anda mendapatkan jawaban yang mencurigakan atau negatif - misalnya, cerita dalam berita atau deskripsi budaya kasino - itu membuka pintu untuk Anda dan memungkinkan Anda untuk mendengarkan perhatian mereka yang sebenarnya: faktor-faktor eksternal (kebijakan), faktor internal (kompleks teknis), faktor-faktor pribadi (toleransi risiko), dll. Anda dapat berbagi dengan banyak orang dalam industri enkripsi beberapa skeptis dan menyalurkan percakapan ke masalah teknis dingin bahwa proyek Anda menangani。

Bukan motivasi utama semua orang adalah uang, tapi Anda harus siap untuk menekankan keuntungan finansial dari industri enkripsi. Secara historis, talenta atas telah menolak untuk bergabung dengan perusahaan awal karena tiga alasan: (1) budaya kerja intensitas tinggi; (2) keseimbangan kerja-hidup yang buruk; dan (3) kurangnya kompensasi likuiditas. Bahkan jika Anda memecahkan dua masalah pertama, yang ketiga dapat mengakibatkan Anda kehilangan sejumlah besar calon potensial。

Dibandingkan dengan peristiwa likuiditas seperti IPOs atau akuisisi langka di era Web2, seperti struktur membayar berdasarkan token, dllPertumbuhan dapat membawa keuntungan finansial dan likuiditas pada perusahaan awal. Sangat penting bahwa skema penghargaan cash / coin, yang sampai batas tertentu ditargetkan pada tujuan jangka panjang, digunakan untuk memastikan bahwa karyawan terikat permanen dengan perusahaan. Bayar adalah topik yang rumit, yang jelas merupakan perhatian yang paling penting dari pencari pekerjaan, jadi pastikan kau siap untuk membicarakannya。

Jika Anda mampu melaksanakan langkah-langkah ini dengan baik, Anda akan memiliki kesempatan besar untuk menarik bakat terbaik di luar industri untuk menarik perusahaan Anda. Selanjutnya, kau harus membantu mereka mencari cara terbaik dalam pekerjaan sehari-hari mereka。

Perhatian pada entri

Perusahaan Web3 membutuhkan pendidikan untuk mengurangi waktu adaptasi mereka. Kau telah mengidentifikasi kesenjangan pengetahuan semua orang selama wawancara. Gunakan informasi ini untuk merancang pengalaman entri untuk mengisi kesenjangan pengetahuan secepat mungkin。

Sebagai contoh, staf baru mungkin perlu bantuan untuk bergerak melampaui rincian teknis dari rantai blok dan sistem decentrisasi untuk memahami masalah nyata mereka akan mengatasi dan untuk meningkatkan kepercayaan diri dalam peran mereka。

Secara teratur berbagi sesi yang memungkinkan staf baru untuk berinteraksi dengan staf senior dengan pengalaman enkripsi yang lebih dalam dapat memfasilitasi kerja sama tim dan memungkinkan anggota tim untuk belajar dari kekuatan masing-masing. Proyek guru menyediakan kesempatan belajar praktis yang berharga dengan mencocokkan anggota baru dengan profesional Web3 yang berpengalaman. Lebih baik lagi, Anda dapat membangun proyek ini sehingga bakat "unicorn" dalam industri enkripsi (yaitu orang dengan semua keterampilan, pengetahuan dan latar belakang) dapat cocok dengan anggota baru dan mengembangkannya menjadi unicorn mereka sendiri dari waktu ke waktu。

Keterampilan meningkat dan pendidikan juga diperlukan dan akan terus menjadi penting dalam industri berkembang. Sumber daya seperti blog block chain- terkait, podcast dan kursus pendidikan - seperti bagaimana menggunakan dompet cerdas, bagaimana berjanji, menunjukkan ekonomi, desain kontrak cerdas, atau konsep dasar rantai blok dalam skenario yang berbeda - adalah titik awal yang baik untuk belajar terus menerus. Bekerja dengan mentor dalam organisasi enkripsi dewasa dapat memberikan pengalaman praktis, sedangkan pemimpin intelektual dalam industri dapat menyediakan wawasan, termasuk kita sendiriLaporan Status Mata Uang TerenkripsiAku tidak tahu。

Intinya, apapun yang dibutuhkan staf barumu, tugasmu adalah membantu mereka belajar, menemukan atau mengakses sumber daya ini dari hari pertama。