a16z พูดคุยเกี่ยวกับการรับสมัคร: คุณจะเลือกระหว่างความสามารถแบบชนพื้นเมืองที่ถูกเข้ารหัสและดั้งเดิมได้อย่างไร
ชื่อเดิม:เมื่อประสบการณ์บล็อกจีนเป็นสิ่งสําคัญ และเมื่อมันไม่
ผู้ประสานงานอื่น
ภาษาดั้งเดิม: Depreque TechFlow
ขณะ ที่ การ พัฒนา อุตสาหกรรม การเข้ารหัส ได้ ก่อ ให้ เกิด ความ ต้องการ ความ สามารถ มาก มาย ผู้ ก่อ ตั้ง การเข้ารหัส จําเป็น ต้อง รู้ วิธี หา และ หา พรสวรรค์ ที่ ดี — ทั้ง คน พื้น เมือง ใน อุตสาหกรรม การ เข้ารหัส และ ผู้ ที่ มี ประสบการณ์ ทาง เทคโนโลยี แบบ ดั้งเดิม. อย่าง ไร ก็ ตาม ปัญหา ใหญ่ ที่ สุด อย่าง หนึ่ง คือ ไม่ ว่า คุณ จะ ต้องการ ใคร สัก คน ที่ มี ประสบการณ์ ใน อุตสาหกรรม การเข้ารหัส หรือ คน ที่ สามารถ เรียน รู้ ได้. นี่ทําให้เกิดการถกเถียงกันอย่างไม่มีที่สิ้นสุดภายในบริษัท。
ข่าวดีก็คืออุตสาหกรรมเงินที่เข้ารหัสไว้ ไม่ใช่แห่งแรกที่ประสบความยากลําบาก ในด้านของช่องความสามารถ นี่ หมาย ความ ว่า คุณ สามารถ ใช้ ประสบการณ์ บาง อย่าง ที่ เป็น ประโยชน์ กับ ผู้ ใหญ่ และ พบ คน ที่ มี ทักษะ ที่ ถูก ต้อง. จุดประสงค์ของไกด์คือการช่วยผู้ก่อตั้งและผู้รับสมัครตัดสิน เมื่อประสบการณ์ของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสเป็นประเด็นสําคัญ。
เพื่อทําให้ความคิดง่ายขึ้น จึงเข้าใจได้ว่า มีความแตกต่างระหว่างบริษัทเข้ารหัสและบริษัทเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม ดัง นั้น จึง เป็น สิ่ง สําคัญ ที่ จะ นํา เอา กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด ซึ่ง เป็น ผู้ ใหญ่ แล้ว ไป ใช้ และ พบ ผู้ คน ที่ มี ทักษะ ที่ ถูก ต้อง。
คุณต้องการคนที่มีทักษะการเข้ารหัสทั้งคู่
โดยพื้นฐานแล้ว มันเป็นข้อได้เปรียบที่สําคัญ สําหรับมืออาชีพที่เติบโตในบ้าน ด้วยเงินที่เข้ารหัสไว้ โปรเจกต์ที่มีความเสี่ยงสูงมักจะเป็น วิกฤตเวลา และทุกวันเป็นวิกฤต ในบางกรณี ความเชี่ยวชาญของ เงินตราที่เข้ารหัสไว้ในบ้าน มีความสําคัญมาก นี่ เป็น ความ จริง โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน ตําแหน่ง ที่ เกี่ยว ข้อง กับ เทคโนโลยี ลูก โซ่ และ โครง สร้าง พื้น ฐาน ใน การ นํา มา ใช้ ซึ่ง แม้ แต่ ผู้ เชี่ยวชาญ ที่ ชํานาญ ที่ สุด ก็ อาจ เผชิญ กับ เส้น โค้ง แห่ง การ เรียน รู้ ที่ สูง ลิบ。
เป็นตัวอย่างที่ดี ข้อ ตก ลง ที่ ทํา ตาม โดย อัตโนมัติ เหล่า นี้ มี การ กําหนด ไว้ โดย ตรง บน ลูก โซ่ บล็อก เรียก ร้อง ความ แม่นยํา และ ความ เข้าใจ ใน เรื่อง เหตุ ผล ที่ ถูก ต้อง ซึ่ง แตก ต่าง จาก การ ประชุม ตาม ประเพณี. ช่องโหว่ในสัญญาฉลาด ๆ อาจมีผลกระทบร้ายแรง แม้กระทั่งล้านบาท และดังนั้นมันเป็นพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง。
การ นํา ความ สามารถ เข้า มา ใน อุตสาหกรรม ที่ สูง ตระหง่าน ถึง ขนาด ที่ ความ โค้ง แห่ง การ เรียน รู้ อาจ เป็น ข้อ ท้าทาย เนื่อง จาก ผู้ สมัคร อาจ ต้อง ใช้ เวลา เพื่อ ปรับ ให้ เข้า กับ ความ แตก ต่าง ของ เทคโนโลยี ลูก โซ่ — การ ปรับ ปรุง ให้ ดี ขึ้น และ ทํา ให้ เป็น ศูนย์กลาง, การ เปิด เผย มาก ขึ้น, ฯลฯ — และ “วัฒนธรรม แห่ง วิญญาณ ” ของ อุตสาหกรรม การเข้ารหัส ซึ่ง รวม ถึง ศัพท์ ทาง วัฒนธรรม ที่ ต่าง กันเป็นวิธีที่คิดทุกอย่าง อย่างไรก็ตาม พรสวรรค์ของบริษัทที่ไม่มีการเข้ารหัส สามารถขับเคลื่อนอุตสาหกรรมการเข้ารหัสในหลายพื้นที่ โดยเฉพาะเมื่อบริษัทเริ่มขยายกิจการ ตัว อย่าง เช่น ผู้ ประกอบ อาชีพ ตาม ประเพณี ที่ มี วิศวกรรม ซอฟท์แวร์ หรือ ภูมิ หลัง ใน การ ดําเนิน งาน สามารถ นํา ทักษะ หลาก หลาย และ ประสบการณ์ ที่ มี มาก มาย มา ด้วย ซึ่ง มัก จะ ถูก สร้าง ขึ้น ใน บริษัท ซอฟแวร์ ขนาด ใหญ่. ผู้ เชี่ยวชาญ เหล่า นี้ ซึ่ง มัก จะ มี งาน หลาย อย่าง สามารถ รับมือ กับ ระบบ ราชการ ภาย ใน ที่ ซับ ซ้อน และ อุปสรรค ต่าง ๆ เพื่อ ทํา ให้ โครงการ นั้น สําเร็จ. ความยืดหยุ่นในปฏิบัติการนี้ กลายเป็นสินทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพ ในทีมหลายภาษาที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส。
ประสบการณ์ของการยืดหดก็มีความสําคัญ ผู้สมัครดั้งเดิมมักจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ สําหรับผู้ใช้นับล้าน และได้รับมือกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความสําเร็จ ประสบการณ์นี้นํามาใช้โดยตรงกับผลิตภัณฑ์เว็บ3 ในขณะที่กําลังเปลี่ยนจากผู้ฟังที่เข้ารหัสเล็กๆ มาเป็นตลาดหลักๆ。
ตัว อย่าง เช่น ผู้ สมัคร จาก บริษัท ด้าน การ เงิน และ เทคโนโลยี อาจ มี ประสบการณ์ ที่ สําคัญ ใน ด้าน เทคโนโลยี การ จ่าย เงิน หรือ กฎ ทาง การ เงิน และ สิ่ง เหล่า นี้ อาจ มี บทบาท ใน การ ดําเนิน งาน ของ คุณ ด้วย. ถ้า คุณ กําลัง พัฒนา สิ่ง ปลูก สร้าง ที่ เป็น โครง สร้าง หรือ สิ่ง ที่ ผู้ บริโภค จะ นํา มา ใช้ คุณ ก็ จะ มี พรสวรรค์ มาก มาย ที่ สะสม ประสบการณ์ ใน พื้น ที่ เหล่า นี้ ไว้ เป็น เวลา หลาย ปี. ลอง พิจารณา ประสบการณ์ ที่ เกี่ยว ข้อง กัน ของ ประสบการณ์ เหล่า นี้ และ การ ประเมิน ว่า เทคโนโลยี เหล่า นี้ สามารถ ทํา ให้ เทคโนโลยี เฉพาะ อย่าง ชํานาญ ได้ อย่าง รวด เร็ว ใน อุตสาหกรรม การเข้ารหัส โดย วิธี นี้ จึง ก่อ ให้ เกิด ทีม ที่ ดี เยี่ยม ของ คุณ. ในทางกว้างกว่านี้ ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ด้านการออกแบบ ประสบการณ์ของผู้ใช้ การสัมผัส ความปลอดภัย และผู้นํา。
เมื่อ มี การ ระบุ ทักษะ และ บุคลากร ที่ จําเป็น (รวม ถึง ความ จําเป็น จริง ๆ ที่ จะ ได้ รับ การ เข้ารหัส ไหม) ขั้น ต่อ ไป ก็ คือ การ ออก ไป เกณฑ์ พวก เขา。
ฟื้นฟูคนดีๆจากพื้นเพ
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุด คือสองด้านของเหรียญเดียวกัน: คุณเป็นบริษัทเข้ารหัส。
สําหรับผู้สมัครบางคน จากบริษัทแบบดั้งเดิม การเข้ารหัสความ เสี่ยง ของ อุตสาหกรรมล่าสุดแก้ไขใหม่ไม่แน่นอน คําศัพท์การค้าและจัดอันดับสินค้าพวก เขา อาจ รู้สึก แปลก หรือ ไม่ สบาย ใจ เกิน ไป หรือ แม้ แต่ ทั้ง สอง คน. แต่ สําหรับ คน อื่น ความ รู้สึก เดียว กัน เรื่อง ความ ไม่ คุ้น เคย และ ความ ไม่ มั่นคง ใน บาง ครั้ง ทํา ให้ พวก เขา ตื่น เต้น — ไม่ ใช่ แค่ ข้อ บกพร่อง แต่ เป็น ลักษณะ นิสัย ของ บริษัท ด้วย. ในการสนทนารับสมัคร มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งขึ้น ว่าผู้สมัครมี ทัศนะอย่างไรต่อความมั่นคงและความสะดวกสบาย ของบริษัทขนาดใหญ่ แจ้งให้พวกเขาทราบถึงความท้าทายของทีมคุณ ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา อธิบายว่ามันได้รับการพูดถึงอย่างไร และเน้นความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละทีม ปฏิกิริยา ของ พวก เขา อาจ บอก คุณ ว่า พวก เขา จะ ตอบ สนอง อย่าง ไร ใน สถานการณ์ คล้าย ๆ กัน หรือ อย่าง น้อย ก็ จะ ทํา ให้ พวก เขา รู้ ว่า บริษัท คาด หมาย อะไร จาก ทุก คน เมื่อ เกิด เหตุ การณ์ คราว หน้า。
ผู้สมัครอาจจะไม่ค่อยรู้เรื่องการเข้ารหัสมากนัก ในการติดต่อครั้งแรกของคุณ แต่..เพื่อเป็นศูนย์กลางผลประโยชน์ความ อยาก รู้ อยาก เห็น และ ความ สนใจ ตาม ธรรมชาติ เป็น ปัจจัย สําคัญ. พวก เขา ศึกษา เนื้อหา ด้วย ตัว เอง ไหม? พวก เขา ถาม คํา ถาม ที่ เจาะจง กว่า นี้ ไหม หลัง จาก เรียน รู้ ความ รู้ ใหม่? เดี๋ยว。
เพื่อ จะ แยก ความ แตก ต่าง ระหว่าง ผู้ สมัคร สอง ประเภท คือ คน ที่ สงสัย เกี่ยว กับ อุตสาหกรรม การเข้ารหัส กับ คน ที่ สนใจ ใน อุตสาหกรรม การเข้ารหัส — และ หลีก เลี่ยง การ เสีย เวลา และ เงิน ของ คุณ เพื่อ รู้ แรง กระตุ้น ของ ผู้ ประสงค์ จะ รับ บัพ ติ สมา ทันที ที่ เป็น ไป ได้ เพื่อ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า พวก เขา อยู่ ใน ทิศ ทาง เดียว กัน กับ บริษัท ของ คุณ. นี่เป็นหลักการพื้นฐานของการรับสมัคร แต่มันคุ้มค่าที่จะเน้นเพราะความสําคัญของมัน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเงินที่เข้ารหัสไว้。
แต่ ละ คน ต้อง ปรับ ตัว ให้ เข้า กับ ผู้ สมัคร แต่ ละ คน นั่น คือ อะไร กระตุ้น พวก เขา ให้ เลือก งาน ที่ ตน ทํา อยู่ ใน ปัจจุบัน? อะไร ทํา ให้ พวก เขา ยึด มั่น กับ บทบาท ของ ตน? ปัจจัยเหล่านี้น่าจะเป็นส่วนสําคัญของการตัดสินใจ ในโอกาสนี้ คํา ตอบ สําหรับ คํา ถาม เหล่า นี้ เริ่ม ด้วย การ สนทนา ทาง โทรศัพท์ ครั้ง แรก กับ ผู้ สมัคร。
ในตอนท้ายของกระบวนการรับสมัคร คุณต้องการที่จะรับคนที่มีวิสัยทัศน์ร่วมกันของ บริษัท และมีความหลงใหลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของคุณ ใน ขณะ เดียว กัน ทีม งาน ของ คุณ ต้อง คอย ดู พนักงาน ใหม่ ๆ นี่ จะ ช่วย คุณ ตัดสิน ว่า ผู้ สมัคร นั้น เหมาะ กับ บริษัท ของ คุณ หรือ ไม่ ไม่ ไม่ ไม่ ว่า เขา จะ มี ประสบการณ์ ใน อุตสาหกรรม การเข้ารหัส หรือ ไม่. นั่นคือทิศทางของคุณเสมอ。
เนื่องจากคุณพุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครค้นหาความรู้สูง แคมเปญรับสมัครของคุณ จําเป็นต้องปรับตัวเข้ากับลักษณะของพวกเขา คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการอธิบายความแตกต่างทางวัฒนธรรม 2 อย่างในการเข้ารหัสสิ่ง หนึ่ง คือ “วัฒนธรรม แบบ คอมพิวเตอร์ ” ซึ่ง ถือ กัน ว่า โซ่ เป็น เครื่อง มือ ใน การ สร้าง เครือ ข่าย ใหม่ เพื่อ ขับ ดัน การ รณรงค์ คํานวณ อีก อย่าง หนึ่ง คือ “วัฒนธรรม คา ซิ โน ” ซึ่ง ส่วน ใหญ่ เน้น การ คาด เดา, การ ค้า และ การ พนัน。จากนั้นคุณสามารถแบ่งปันวิธีที่อุตสาหกรรมใหม่นี้ เสนอโอกาสพิเศษแก่ผู้สมัครที่จะฟื้นฟูอนาคตของเทคโนโลยี คล้ายกับการพัฒนาอินเทอร์เน็ตในยุคแรก ๆ。
การทดลองคิดที่มีประโยชน์ คือการพยายามพูดถึงผลิตภัณฑ์และบริษัทของคุณ โดยไม่พูดถึงการเข้ารหัส บริษัทคุณแก้ปัญหาอะไร อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเริ่มต้นมัน? ทําไมมันถึงทําให้โลกน่าอยู่ขึ้น วิธี นี้ จะ ช่วย คุณ ถ่ายทอด แนว คิด และ ภาพ นิมิต ของ บริษัท โดย ไม่ ทํา ให้ ผู้ ฟัง เขว จาก ราย ละเอียด ทาง เทคนิค。
อีกทางเข้าที่ดีคือคําถามง่ายๆ "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับการเข้ารหัสบ้าง" แม้ ว่า คุณ จะ ได้ คํา ตอบ ที่ น่า สงสัย หรือ เป็น เชิง ลบ — ตัว อย่าง เช่น เรื่อง หนึ่ง ใน ข่าว หรือ คํา พรรณนา เกี่ยว กับ วัฒนธรรม ของ บ่อน กาสิโน — มัน เปิด โอกาส ให้ คุณ ได้ ยิน และ ยอม ให้ คุณ ฟัง สิ่ง ที่ พวก เขา เป็น ห่วง อย่าง แท้ จริง: ปัจจัย ต่าง ๆ ภาย นอก (ตํารวจ), ปัจจัย ภาย ใน ที่ ซับ ซ้อน, ปัจจัย ส่วน บุคคล (ความ เสี่ยง) ฯ. คุณ สามารถ แบ่ง ปัน ความ รู้ แก่ ผู้ คน ได้ มาก มาย ใน อุตสาหกรรม การเข้ารหัส บาง คน สงสัย และ ถ่ายทอด การ สนทนา ไป ยัง ประเด็น ทาง เทคนิค ที่ เย็น ชา ซึ่ง โครงการ ของ คุณ กล่าว ถึง。
ไม่ใช่แรงจูงใจหลักของทุกคนเป็นเงิน แต่คุณต้องพร้อมที่จะเน้นการผลตอบแทนทางการเงิน ของอุตสาหกรรมการเข้ารหัส ตามประวัติศาสตร์แล้ว พรสวรรค์สูงสุดก็ลังเลที่จะเข้าร่วมบริษัทยุคแรก ด้วยเหตุผลสามประการคือ (1) วัฒนธรรมการทํางานที่มีคุณภาพสูง (2) ดุลยภาพงานต่ํา และ (3) ขาดการชดเชยสภาพคล่อง แม้ ว่า คุณ จะ แก้ ปัญหา สอง ข้อ แรก แต่ ข้อ ที่ สาม อาจ ทํา ให้ คุณ สูญ เสีย ผู้ ที่ จะ รับ ผิด ชอบ จํานวน มาก。
เมื่อเทียบกับเหตุการณ์ที่เป็นของเหลว เช่น IPOs หรือการเข้าครอบครองที่หายากในยุคเว็บ2 เช่น การจ่ายโครงสร้างตามป้าย เป็นต้นนวัตกรรมของ Wage สามารถนําผลตอบแทนทางการเงินและสภาพคล่องมาสู่บริษัทยุคแรก สําคัญมากที่โครงการเงินสด/โคอิน รางวัล ซึ่งมีเป้าหมายในระดับหนึ่ง ในเป้าหมายระยะยาว การ ให้ เงิน เป็น เรื่อง ที่ ซับ ซ้อน ซึ่ง เห็น ได้ ชัด ว่า เป็น เรื่อง ที่ สําคัญ ที่ สุด ของ ผู้ แสวง หา งาน ดัง นั้น จง ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า คุณ พร้อม จะ พูด เรื่อง นี้ อย่าง ดี。
ถ้า คุณ สามารถ ทํา ตาม ขั้น ตอน เหล่า นี้ ได้ ดี คุณ ก็ จะ มี โอกาส อัน ดี เยี่ยม ที่ จะ ดึงดูด ความ สามารถ ที่ ดี ที่ สุด ภาย นอก อุตสาหกรรม ให้ สนใจ บริษัท ของ คุณ. ต่อ จาก นั้น คุณ ต้อง ช่วย พวก เขา คิด หา วิธี ทํา งาน ประจํา วัน อย่าง ดี ที่ สุด。
โปรดทราบ
บริษัท Web3 ต้องการการศึกษาเพื่อลดเวลาปรับตัว คุณได้ระบุช่องว่างความรู้ของทุกคน ระหว่างการสัมภาษณ์ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อออกแบบประสบการณ์การรับข้อมูล เพื่อเติมช่องว่างความรู้เหล่านี้ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทําได้。
ตัว อย่าง เช่น พนักงาน ใหม่ อาจ จําเป็น ต้อง ได้ รับ ความ ช่วย เหลือ เพื่อ จะ ก้าว หน้า ไป ไกล กว่า ราย ละเอียด ทาง เทคนิค เกี่ยว กับ โซ่ ตรวน และ ระบบ ที่ ปรับ ปรุง ให้ ดี เพื่อ จะ เข้าใจ ปัญหา จริง ๆ ที่ พวก เขา จะ เผชิญ และ เพิ่ม ความ มั่น ใจ ใน บทบาท ของ ตน。
เซสชั่นความรู้ทั่วไป ที่ช่วยให้พนักงานใหม่ โต้ตอบกับเจ้าหน้าที่อาวุโส กับประสบการณ์การเข้ารหัสมากกว่า โครงการ ให้ คํา แนะ นํา จัด ให้ มี โอกาส เรียน รู้ ที่ เป็น ประโยชน์ โดย การ ติด ต่อ กับ สมาชิก ใหม่ ที่ มี ประสบการณ์ ทาง เว็บไซต์ 3. ที่ดีกว่านั้น คุณสามารถสร้างโครงการนี้ขึ้น เพื่อให้พรสวรรค์ของ “ลูกโอ๊ก" ในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส (เช่น คนที่มีทักษะ ความรู้ และภูมิหลังทั้งหมด) สามารถเข้ากันได้กับสมาชิกใหม่ และพัฒนาพวกเขาให้เป็นยูนิคอร์นของตนเองได้。
ความ สามารถ ใน การ ปรับ ปรุง และ การ ศึกษา เป็น สิ่ง จําเป็น ด้วย และ ยัง คง เป็น สิ่ง สําคัญ ต่อ ไป ใน อุตสาหกรรม การ พัฒนา. แหล่ง ข้อมูล ต่าง ๆ เช่น บล็อก โซ่, พอดคาสต์ และ หลัก การ ด้าน การ ศึกษา — เช่น วิธี ใช้ กระเป๋า สตางค์ ที่ มี สติ ปัญญา, วิธี เซ็น ชื่อ ทาง เศรษฐกิจ, แบบ ฟอร์ม ที่ ฉลาด, หรือ แนว คิด พื้น ฐาน ของ โซ่ บล็อก ต่าง ๆ — เป็น จุด เริ่ม ต้น ที่ ดี สําหรับ การ เรียน รู้ ต่อ ๆ ไป. การ ทํา งาน ร่วม กับ ผู้ ให้ คํา แนะ นํา ใน องค์การ การเข้ารหัส ที่ อาวุโส สามารถ ให้ ประสบการณ์ ที่ เป็น ประโยชน์ ใน ขณะ ที่ ผู้ นํา ทาง ด้าน ปัญญา ใน อุตสาหกรรม สามารถ ให้ ความ หยั่ง เห็น เข้าใจ ได้ รวม ทั้ง ตัว เรา เอง ด้วยรายงานสถานะเงินตราการเข้ารหัสฉันไม่รู้。
ประเด็นคือ ไม่ว่าพนักงานใหม่ของคุณ จะเป็นยังไง งานของคุณคือช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ หาหรือเข้าถึงทรัพยากรเหล่านี้จากวันแรก。
